Внедрение Scrum
в БелВЭБ

Перевод команды на Scrum: от водопада к созданию потока ценности
Кейсы
Внедрение Scrum
в БелВЭБ
Перевод команды на Scrum: от водопада к созданию потока ценности
Кейсы
  • Отрасль
    Банки
  • Стадия компании
    Активный рост
  • Запрос
    Обеспечить скорость выпуска
    новых фич
  • Результат
    Сокращен Time-to-Market
Как мы решали этот кейс?
  • Проблема (As-Is):
    При росте количества команд управление стало непрозрачным, возникли зависимости, которые тормозили релизы.

    Классический проектный менеджмент не справлялся с динамикой изменений.
    01
  • Решение (Action):
    • Роль Agile-коуча.
    • Внедрение Scrum-фреймворка, настройка процессов планирования и ретроспектив.
    • Обучение владельцев продуктов (PO) и команд работе с бэклогом и приоритизацией по ценности.
    02
  • Результат (Point B):
    • Hard: Повышение частоты релизов в 2 раза.
    • Soft: Формирование культуры ответственности за продукт, а не за «закрытие задач».
    03
Made on
Tilda